青年打工發生職災怎麼辦？ 勞委會勞動條件處科長 陳慧敏

  依照勞基法第59 條辦理
     工讀生在工作期間如果遭遇職業災害，有關職災補償事宜，於適用勞動基準法之事業單位
應依勞動基準法第59 條規定辦理，於不適用該法之事業單位，可參照該法辦理。依該法規定，勞工因遭遇職業災害受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用；勞工在醫療中而不能工作時，雇主應自勞工不能工作之日起，按其原領工資全數予以補償，但醫療期間屆滿2 年勞工仍未能痊癒，經指定醫院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險條例所定之殘障給付標準者，雇主得一次給付40 個月平均工資，以免除工資補償責任，或仍按勞工原領工資持續予以補償；又勞工經治療終止後，經指定醫院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。
  至於勞工遇職業災害或罹職業病而死亡時，雇主除給予5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺族40 個月平均工資的死亡補償金。同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。
      適用勞動基準法之部分工時工讀生及工作者於遭遇職業災害時，應該法第59 條規定辦理，不因其為部分工時勞工而有不同。
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