受僱者任職未滿 6 個月 育嬰留職停薪亦可參加社會保險
 
    勞動部日前表示，自民國一百零四年四月二十七日起，若雇主同意任職未滿六個月之受僱者申請育嬰留職停薪，該受僱者育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有社會保險；原由雇主負擔之保險費，免予繳納，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 勞動部指出，有鑑於實務上有雇主願意以優於性別工作平等法第１６條第１項及第２項規定，同意受僱者任職未滿六個月即可申請育嬰留職停薪，然是類受僱者是否得繼續參加原有社會保險，仍有疑義。

勞動部１０３年１０月２８日勞動條４字第１０３００２７９３３號函釋，受僱者未於同雇主任職滿一年，縱事業單位同意育嬰留職停薪，仍無性別工作平等法第１６條第２項規定之適用。惟同法條於一百零三年十二月十一日修正為「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪」，故考量性別工作平等法有關育嬰留職停薪制度之意旨，於兼顧勞雇雙方權益前提下，亦放寬解釋，允任職未滿六個月之受僱者如申請育嬰留職停薪，得繼續參加原有社會保險。